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人力資源專業國家級刊物推薦

2018-05-06 14:31 本文地址:http://www.ixxzei.tw/news6904.html 人氣:845

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力。 人力資源工程師職稱主要分為幾個等級,包括四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。評審不同級別的人力資源工程師要求條件不一樣,但大部門都需要投稿職稱論文,作者可圍繞人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理等方面組稿,以下是投稿人力資源師可以發表的期刊。

《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊,一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨:構建企業的“改革大學”和“管理學院”。

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《辦公室業務》(半月刊)創刊于1992年,是由中央檔案館、國家檔案局所屬中國檔案出版社主辦,面向國內外公開發行的文秘類月刊,一直堅持面向辦公室人員、服務辦公室工作的宗旨,憑借“實際、實用、實在”的特點,在激烈的市場競爭中站穩了腳跟,成為我國最有影響的文秘期刊之一。深得全國各地辦公系統領導及辦公室人員的關注、支持和喜愛。對于提高辦公系統人員素質、交流辦公室工作經驗、傳播辦公政策法規發揮了重大的作用。

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